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'Der Ruf und der Notwendigkeit einer neuen "Ara für die Gr"osse. Es ist für die Erfüllung, leidenschaftlich Durchführung und wesentlichen Beitrag leisten.' - Stephen R. Covey, ab dem 8. Lebensraum: Von Effektivit"at zu GreatnessMaking einen seltenen "offentlichen Auftritt in Toronto am Mississauga Living Arts Centre, weltweit angesehenen Führungsbeh"orde und Autor des internationalen Bestsellers, Die 7 Wege zur Effektivit"at, mit dem Namen der # 1 einflussreichsten Business-Buch des zwanzigsten Jahrhunderts, sprach Dr. Stephen R. Covey auf seinem neuesten Buch, Der 8. Weg: Von Effektivit"at zu Greatness in einem voll besetzten audience.Having richtete Prinzip zentrierte Führung seit über vier Jahrzehnten, diese lebende Legende und Welt-Symbol, mit seiner ruhigen Energie und Anmut verk"orpert einen Aufruf an Gr"osse und den Respekt des Publikums - stehen als Grossvaterfigur für die Entfesselung des Humanpotenzials in vielen generations.A Held für Millionen, ist Dr. Covey der Welt bekannt mehr als Wahrzeichen für seine Arbeit um den Menschen hilft, nehmen Sie tiefe Gedanken, Philosophien und Grunds"atze und destillieren sie in einfach zu bedienenden t"aglichen Gewohnheiten, die jeder anwenden kann. In seinen inspirierenden Pr"asentation auf der Living Arts Centre, vermittelt er einfache, aber sehr leistungsf"ahige Perlen der Weisheit, die ich fand, praktisch und nützlich. Zum Beispiel, wenn Sie Ihre Kinder wollen eine Liebe zum Lernen zu entwickeln und haben nie auf ihnen wieder nicht machen ihre Hausaufgaben und nicht immer bessere Noten, fragen Sie sie einfach, wenn sie von der Schule zurück, 'Lehre mich, was Sie gelernt haben rag heute.' Durch die Nutzung dieser eine einfache Gewohnheit behauptet Covey er noch nie ein Problem, die F"orderung seiner Kinder zu lernen, weil Unterricht ist der beste Weg, um learn.Another gem er sprach über die Angewohnheit versuchen, bevor sie durch empathisches Zuh"oren verstehen verstehen musste. Im Publikum von über 800 Personen, fragte er, wie viele Menschen hatten keine formale Ausbildung auf Zuh"oren; nur 13 H"anden ging enthüllt, wie egozentrische eines me-me me-Kultur, die wir in. Covey Zusammenhang, wie viele Indianerst"amme zu verwenden, was heisst das Talking Stick, der an allen Sitzungen verwendet wird, in dem die Person, die die Talking Stick ist zu leben die einzige Person erlaubt zu sprechen, bis er oder sie verstanden fühlt; Wenn der Besitzer des Talking Stick fühlt sich vollst"andig verstanden wird, dann, und nur dann ist die Talking Stick weitergegeben an die n"achste Person. Dies schafft ein unglaubliches Verst"andnis und die Synergien zwischen den Teams. Jedes Unternehmen tun gut daran, über einen Talking Stick! Covey ging dann auf den Kern seiner Botschaft, die der 8. Weg des Werdens eine Insel der Exzellenz in einem Meer der Mittelm"assigkeit durch eine Stimme zu finden und anderen zu helfen, um ihnen zu finden ist. Nach Covey, ist das Hauptproblem, dass die Unternehmen noch im alten Paradigma des Industriezeitalters zu denken, obwohl wir gut in die Knowledge Worker Alter gefangen. Was erforderlich ist ein neues Paradigma er den 'ganzen K"orper Paradigma' der Integration von K"orper, Geist, Herz und Geist, die er jeweils entspricht den Prinzipien der Disziplin, Vision, Leidenschaft und Gewissen ruft. Das Industriezeitalter ist immer noch sehr auf den K"orper (die Dinge, Systeme, Strukturen, Verfahren, Effizienz, bottom-line) konzentriert. Aber Covey sch"atzt, dass etwa 80 Prozent aller dem Wert nun auf Waren und Dienstleistungen aufgenommen kommt von Wissensarbeit gegenüber Dingen. Vor zwanzig Jahren war diese Zahl die inverse: nur 20 percent.So der Schlüssel nicht Verhalten - es ist die Karte. Der Schlüssel ist, die Genauigkeit der Karte. Sobald Paradigmenwechsel das Verhalten wird auch verschieben. Covey deutlich veranschaulicht diesen Punkt von jedermann zu bitten, ihre Augen und Punkt zu schliessen 'North'. Als er fragte uns, unsere Augen zu "offnen und schauen Sie sich um, bemerkte ich, jeder war in verschiedene Richtungen zeigen! In "ahnlicher Weise sind die meisten Organisationen haben ihre Leute in verschiedene Richtungen zeigen; Sichtung eine aktuelle Harris Poll, Covey, dass 'nur 37 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass sie ein klares Verst"andnis von dem, was ihre Organisation zu erreichen versucht und warum.' Niemand weiss, wo wahre 'Nord' ist. Es gibt keine moralischen Kompass, kein Gewissen, keine Führungs spirit.Part der L"osung, nach Covey, ist es, einen transzendenten Ziel, was er eine Perücke oder Wild wichtiges Ziel, die einen gr"osseren Zweck dient ruft zu haben. Erst wenn dieses Ziel eindeutig zu jeder in einer Organisation kommuniziert k"onnen Quanten Verbesserungen beginnen, in der workplace.Here geschehen ist mein Interview mit Dr. Covey enthüllt seine neueste Erkenntnisse aus seinem jüngsten Buch, Der 8. Weg: Von Effektivit"at zu Greatness: Was Opfer haben Sie gemacht zu sein, wo Sie heute sind? Ich habe sehr hart gearbeitet, um meine pers"onlichen und beruflichen Leben zu principlecentered Wohn zu widmen. Ich bin von einer Leidenschaft und Gewissen getrieben, um das Verst"andnis für die Grundlagen und wie man sie anwendet, um die Gr"osse zu erreichen verbreiten. Insofern gibt es keine Opfer - nur ein leidenschaftlicher, unermüdlichen Einsatz für meine Arbeit, Familie, Gemeinde und Kirche, die einen bleibenden difference.What Ihrer Meinung nach ist die wichtigste Eigenschaft eines Führers und warum ich glaube, das wichtigste? Attribut für einen Führer wird grunds"atzlich zentriert. Zentrierung auf Prinzipien, die universell und zeitlos sind eine Grundlage und Kompass, jede Entscheidung und jede Handlung zu führen. Ich habe mein Lebenswerk auf der F"orderung von Grunds"atzen und Lehre die Energie, die im www.gucci uhren.de Prinzip zentrierte Führung liegt basiert. Prinzipien sind nicht meine Erfindung; sie sind offensichtlich und werden in der ganzen Welt gefunden. Wenn Sie auf allen dauerhaften Philosophien, Religionen und Gedanken suchen, werden Sie Prinzipien wie Integrit"at, Mitgefühl, Vertrauen, Ehrlichkeit, Verantwortlichkeit und andere in ihrem Kern zu finden. Ich übersetzte einfach diese Grunds"atze in einem Rahmen von Gewohnheiten, die, wenn sie mit Konsistenz und Frequenz gefolgt verwandelt den Charakter und erm"oglicht es, die moralische Autorit"at für dauerhafte leadership.I muss auch die Definition von Führung, die traurig und eng definiert ist zu kl"aren n"otig verdienen Position, Titel, Status oder Rang. Dies ist formale Autorit"at und nicht unbedingt Führung. Durch die langj"ahrige Studium, Lehre und Arbeit mit Menschen auf der ganzen Welt, aus allen Bereichen des Lebens, habe ich festgestellt, dass Führung: Kommunikation, die Menschen ihren Wert und ihr Potenzial so deutlich, dass sie kommen, es in sich selbst zu sehen. Es ist der Einfluss, die wir mit anderen zu helfen, sie zu entdecken ihre eigene Stimme, um ihre eigenen Zwecke zu finden, um ihre einzigartigen Beitrag zu leisten, und ihr Potenzial, die wirklich definiert Führung l"osen. Somit erstreckt Führung zu den vielen pers"onlichen und beruflichen Rollen, die wir spielen - als Arbeitnehmer, Eltern, Kinder, Lehrer, Studenten, Swamis, nennen Sie es - und die Wahl, die wir machen, die von Prinzipien zu leben, anderen zu helfen finden ihre voice.In Ihr Buch , 8. Weg, die Sie über die eigene Stimme finden und zu entwickeln eigene reden 'einzigartige pers"onliche Bedeutung.' Wie kann man beginnen zu tun, dass zu gr"osseren H"ohen jede Person muss in Frage gestellt werden, um ihre Stimme zu finden zu erreichen - ihre einzigartige pers"onliche Bedeutung und ziel Bedeutung - und damit anderen, um ihnen zu finden. Stimme liegt an der Schnittstelle von Talent, Leidenschaft, Notwendigkeit und Gewissen. , Die aus einem grossen Bedarf in der Welt, dass sie sich durch das Gewissen gezogen zu treffen steigt - - Wenn jemand gucci sonnebrille in Arbeit, die in ihr Talent und ihre Leidenschaft Brennstoffe H"ahne greift darin liegt ihre Stimme im Leben. Der 8. Weg geht, wie Sie Ihre Stimme zu finden und anderen zu helfen, um theirs.What Führer wissen Sie wirklich bewundern und warum finden? Eine unmittelbare Führer, der den Sinn kommt ist Muhammad Yunus, Gründer der Grameen Bank. Seine Geschichte ist eine, die den Weg zu einer Stimme zu finden und anderen zu helfen, finden ihren illustriert. Muhammad sahen die Notwendigkeit, fühlte sein Gewissen ihn zu bewegen, um zu versuchen und füllen diesen Bedarf und Anwendung sein Talent und Leidenschaft, um sie zu füllen. In dem Prozess, fand er seine Stimme und anderen geholfen zu finden theirs.Muhammad wollte seine verarmten Mitbürgern in Bangladesch zu helfen. Er traf eine Frau, die Bambushocker machte nur zwei US-Cent pro Tag zu machen. Er erkundigte sich über ihre Arbeit und fanden heraus, dass die Frau hatte kein Geld, um die notwendige Bambus kaufen, so dass sie gezwungen war, um Geld von einem Gewerbetreibenden unter der Bedingung, dass sie verkaufen, leihen ihm ihre fertigen Produkt zu einem Preis diktierte er. Diese arme Frau im Grunde als Geisel dieses trader.This Frau hielt nicht allein war, gab es ein ganzes Dorf von 42 hart arbeitenden Menschen, die in unertr"aglicher Verh"altnisse und Muhammad berechnet, dass es erforderlich ist nur $ 27 $, um ihnen zu helfen. Er gab sofort das Geld an die Menschen und sagte ihnen, es war ein Darlehen zurückgezahlt, wenn sie able.Muhammad wurden, selbst ging noch weiter, um die lokale Bank zu bitten, diese Dorfbewohner leihen zus"atzliches Geld und bot sich als Garant. Sehr zur Skepsis und "Uberraschung der Banker, bezahlt die Dorfbewohner jeden Cent zurück auf mehreren loans.Muhammad dieses Kreditprogramm durch die Schaffung von seinen eigenen Mikrokredite Kreditinstitut namens Grameen Bank schliesslich erweitert, so dass er helfen k"onnte zahlreiche villages.Grameen Bank arbeitet nun mit mehr als 46.000 D"orfern geben Mikro-Darlehen, die Kreditvergabe etwa eine halbe Milliarde Dollar pro Jahr, um den Armen zu st"arken (96% davon sind Frauen) zu produzieren und zu verkaufen ihre Waren und bauen Geh"ause. Bisher hat die Bank 3,7 Millionen Menschen unterstützt. Der Mikrokredit-Bewegung hat jetzt in der ganzen world.What Ratschl"age verteilt würden Sie Jugendlichen, die zukünftigen Führungskr"afte von morgen? In meinem 8. Weg Buch teile ich die Idee, dass jeder w"ahlt eine von zwei Strassen in Lebens geben, ob du "alter bist oder jünger, Mann oder Frau, ob arm oder reich. Die meisten befahrenen Strasse ist derjenige, der uns zur Mittelm"assigkeit und die andere weniger befahrene Strasse führt uns nach Gr"osse und Bedeutung. Die erste Strasse begrenzt uns und hindert uns daran, unser volles Potenzial zu realisieren. Dieser Weg ist oft der Hauruck-oder Short-Cut-Einstellung zum Leben. Es lockt uns oft, wenn wir übernehmen keine Verantwortung für uns selbst oder sehen uns als Opfer. Mein Rat an die Jugend ist es, die Strasse der Mittelm"assigkeit zu vermeiden. Wahrscheinlich ist es schwierig für sie, in die langfristige zu sehen, aber wenn sie versuchen, sich als Menschen mit grossen Potenzial sehen und sehen, dass neben dem Leben selbst ihre gr"osste Geschenk ist Wahl - sie k"onnen ihre Antworten zu w"ahlen, was auch immer kommt, um sie in das Leben, und die Verantwortung für ihre Auswahl, ihr Verhalten, ihre Gefühle und w"ahlen, um ihre future.My Sohn, Sean zu erstellen, schrieb die 7 Wege zur Effektivit"at Teens zu helfen [Jugendliche] werden ihre besten selbst. Er spricht wunderbar an die Jugend (viel besser als ich), und ich m"ochte sein Buch, um alle, die gute Gewohnheiten in jungen age.About der AuthorSharif Khan (Artikel / 20156.htmlIf starten Sie den oben genannten Artikel hinzufügen m"ochten empfehlen, Ihre Website oder Newsletter, dann geben Sie bitte die 'Artikel Quelle: 20156.html'., wie oben gezeigt und machen es zu einem Hyperlink Einige andere Artikel von Sharif KhanInterview mit Penguin Verlag - Interview mit Sharif Khan Mr. David Davidar begann seine Karriere im Journalismus und ist Gründer der Penguin Books Indien. Derzeit ist er Herausgeber des Penguin Kanada und ist auch Autor des Romans, The House of Blue ... Das Frühstück der Failures 'Wenn Sie Ihre Erfolgsquote erh"ohen wollen, verdoppeln Sie Ihre Ausfallrate.' --Thomas Watson Sr. Gründer von IBM vor dem Breakfast of Champions - da ... die Hauptursache der Unternehmenszusammenbruch \u0026 Erfolg Gesch"afts steigt und f"allt auf Führung Laut Business-Guru, Brian Tracy, 'Leadership ist der wichtigste einzelne Faktor bei der Bestimmung Gesch"aft. Erfolg oder Misserfolg in unserem Wettbewerbs ... Wecken Sie den Marktführer für Sie: 10 einfache Schritte zu entwickeln Ihre Führungsqualit"aten 'Das Wunder Macht, die die wenigen erh"oht ist, in ihrer Branche, Anwendung und Ausdauer unter den Eingebungen gefunden werden. ..10 Marketing-Tipps für Unternehmer, geschieht nichts in der Wirtschaft, bis ein Verkauf erfolgt. Marketing ist einfach darum, neue Kunden und halten sie. Wenn Sie nicht etwas gucci billig zu tun, jeden Tag auf den Markt ... Recent ArticlesPhoto ID-Karten. 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